頑張りが正当に評価される！10月の昇格者と評価ポイントをご紹介。

10月スタッフの辞令発表が行われ、日々の真摯な姿勢と努力がしっかりと評価された4名のスタッフが昇格となりました！

今回の昇格は、「年齢や経験に関係なく、努力を正当に評価する」という弊社のコミットメントを示すものです。
全社員が「どのように頑張れば次へステップアップできるのか」を明確に理解できるよう、
当グループでは具体的な昇格理由と、期待される役割を共有しています。

昇格者と評価ポイント

【札幌エリア】

Tさん（入社4年目） 主任 → 副店長
勤務姿勢や勤怠面で常にチームを引っ張り、キャストさんの出勤改善にも積極的に取り組んできたTさん。
これからは副店長として、全体への発信力強化をテーマにさらなる成長を期待しています！

【関東エリア】

Aさん（入社5年目） 副店長 → 店長
責任感が強く、報告・連携を欠かさない頼れる存在。
自ら率先して現場を支え、チームをまとめてきた姿勢が評価され店長へ昇格！
これからもチームの中心として、より良いお店づくりをリードしてくれます！

Mさん（入社半年） 一般 → 主任
常に冷静で、どんな状況でも丁寧でフラットな対応を心がけるMさん。
仲間やキャストさんを支える姿勢が評価され、主任へとステップアップしました！

Sさん（入社2年目） 一般 → 主任
数字や成果に責任を持ち、自ら発信して周囲を鼓舞するリーダーシップが光るSさん。
行動力と継続力で、チームをより良い方向へ導く存在として期待が高まります！

全員に開かれたチャンス！努力を正当に評価する環境

今回の昇格は、「日々の努力」と「仲間を想う気持ちの積み重ね」が具体的なカタチになったものです。
昇格の道筋は明確です。今回昇格した4名のように、

・現場の改善に積極的に取り組み、結果を出す行動力

・チームをまとめる責任感と連携力

・短期間でも発揮できる高いプロ意識とホスピタリティ

・目標達成に向けて周囲を巻き込むリーダーシップ

といった姿勢が、正当に評価されます。

ハピネスグループでは、今後も一人ひとりが年齢や経験に関係なくチャンスを掴める環境をつくり、
あなたの成長と目標達成を全力でサポートしていきます！